Комитет по образованию Улан-Удэ опроверг сообщение о неправильном начислении зарплаты педагогам. Напомним, в ряде местных СМИ в августе были опубликованы статьи, где прозвучала информация о том, что учителям неправильно начисляют зарплату - недоплачивают. Как заявила 12 сентября, председатель комитета по образованию Улан-Удэ Светлана Трифонова, в частности, общественность взбудоражила статья о системе оплаты труда.

- Эта публикация повлекла за собой то, что педагоги школ бросают детей и идут в суды, - отметила Трифонова, - и, к сожалению, а к нашему счастью, эти суды проигрывают.

После этого Трифонова пояснила основные моменты статьи, в частности, о том, что «городское образование истратило полмиллиарда рублей, недоплатив учителям».

- Существуют нормативы, фонды оплаты заработка и методика расчета. Эта новая методика в Бурятии, которая существует с 2008 года. Первый год было сложно, но методика уже тогда позволяла нам применять поправочный коэффициент для урегулирования оплаты труда во всех образовательных учреждениях. И ранее я говорила, что в городе есть 26 школ, которые не входят в норматив. И мы, чтобы не закрывать школы в отдаленных микрорайонах, применили поправочный коэффициент больших школ, которые на первом этапе имели деньги на развитие той или иной сферы. Эти деньги мы отдали в эти отдаленные школы, тем самым мы не каким образом не нарушили условия оплаты труда ни одной из школ. У нас были проверки прокуратуры, счетной палаты Бурятии, министерства финансов – никаких представлений о том, что мы что-то сделали неправильно, не было. Целый институт считал новую систему оплаты труда. Говорить о том, что сегодня есть недофинансирование - это совершенно неправильно. Все школы получили деньги полностью, как положено, - возмутилась она.

Что касается нецелевого использования средств субвенций, то Трифонова отметила, что вопросами оплаты труда постоянно занимаются счетная палата и Минобраз РБ, и все это подотчетно.

- Автор также говорит, - отметила Трифонова, - что из средств ежемесячных выплат за функцию классного руководства не было направлено на эти цели более 100 млн. рублей. Ничего подобного не было. Все, что нам выделялось на классное руководство – это не относится к новой системе оплаты труда, это другие расчеты. Так, за период с 2006 по 2008 годы на классное руководство не начислялся районный и северный коэффициент за стаж работы в особых климатический условиях. Это было связано с тем, что данные выплаты предусматривались в рамках средств, выделяемых из федерального бюджета, в которых суммы 30-процентной надбавки не планировались, они не были заложены, то есть мы их не получали. И с целью приведения в соответствие с действующим трудовым законодательством, были внесены изменения в нормативно-правовые акты, которые стали предусматривать выплаты за стаж в районах с особыми климатическими условиями.

Необоснованные заявления о якобы ушедших в неизвестном направлении средствах при экономии фонда оплаты труда не имеют никаких подтверждений, заявила Трифонова.

- Если бы этот факт имел место быть, то почему тогда учителя не обратились в судебные инстанции? Согласно действующим положениям, в случае экономии средств по фонду оплаты труда все эти деньги направляются на стимулирующую часть выплат учителям. Жалоб в комитет по образованию по этому поводу у нас не поступало, - отметила Трифонова.

Также Трифонова опровергла обвинения в том, что средства зарплаты чиновники расходуют на личные нужды. «Уважаемые коллеги, ни на какие нужды расходовать эти средства чиновники не имеют права, потому что есть целевое назначение – это фонд заработной платы», - подытожила Трифонова.

Она также подчеркнула, что опыт новой системы оплаты труда был распространен по Сибирскому федеральному округу. И привела пример роста зарплаты педагогов: в 2008 году среднемесячный заработок учителя составлял 11 120 рублей, в 2009 – 12 580 рублей, в 2010 -14 571 рубль, на первое полугодие 2011 года – 14 895 рублей, а по итогам текущего года ожидается повышение до 17 351 рубля.