Если вы хотите достигнуть результатов, то способность мотивировать себя и других является одним из важнейших навыков. На работе и дома, во всем мире люди используют мотивацию для получения результатов. Эти тактики помогут вам максимально мотивировать себя и других.

1. Последствия. Никогда не используйте угрозы. Они повернут людей против вас. Но информирование людей о негативных последствиях при отсутствии результатов, может иметь большое влияние.
   
   
2. Удовольствие. Предоставление приятных вознаграждений создает активных и трудоспособных людей.
   
   
3. Эффективность стимулов. Обращайтесь к эгоистичной природе людей. Дайте им возможность больше заработать для себя, больше зарабатывая для вас.
   
   
4. Подробные инструкции. Если вы хотите конкретного результата, давайте конкретные указания. Люди работают лучше, если точно знают, что ожидать.
   
   
5. Краткосрочные и долгосрочные цели. Используйте краткосрочные и долгосрочные цели для продвижения процесса и создания общей философии.
   
   
6. Доброжелательность. Привлеките людей на свою сторону, и они захотят вам помочь. Обидьте их, и они припомнят вам это.
   
   
7. Сроки. Многие люди являются наиболее продуктивными прямо перед крайним сроком. При этом они плохо фокусируются, если сроки далеко. Используйте это в ваших интересах, создав серию мини-сроков до конечного результата.
   
   
8. Командный дух. Создайте условия товарищества. Люди работают более эффективно, если они чувствуют себя частью команды. Они не хотят подвести других.
   
   
9. Признания. Создайте момент признания достижений один-на-один, и также в группе.
   
   
10. Личные интересы. Подумайте о личной заинтересованности других. Что им нужно? Понимая это, вы будете иметь возможность держать людей счастливыми и плодотворными.
    
    li>Доверие и уважение. Дайте людям доверие и уважение, которое они заслуживают, и они будут отвечать на запросы более благоприятно.
    
    
11. Проблемы. Люди счастливы, когда они продвигаются к цели, дайте им возможность решать новые трудные проблемы, и они будут работать с большим энтузиазмом.
    
    
12. Творческий подход. Не ждите, что все пойдут вашим путем. Позволяя людям проявлять творческих подход, вы можете прийти к огромным новым идеям.
    
    
13. Конструктивная критика. Часто люди не осознают, что они делают неправильно. Пусть они знают. Большинство людей хотят приложить усилия и улучшить работу, когда знают, как это сделать.
    
    
14. Совершенствование требований. Не позволяйте людям оказаться в состоянии стагнации. Каждый раз, когда кто-то продвигается, поднимите планку немного выше (особенно это относится к себе).
    
    
15. Создайте условия. Дайте людям возможность идти вперед. Пусть они знают, что напряженная работа окупиться.
    
    
16. Связь. Держите открытыми каналы связи. Будучи осведомленными о потенциальных проблемах, вы можете исправить их перед возникновением конфликта.

Используйте эти моменты, и вы повысите мотивацию с небольшим трудом.